На федеральном уровне забота о человеческом капитале и подготовка кадров для государственной службы совсем недавно использовалась в проекте «Лидеры России». Подобный проект был введен врио губернатора Андреем Травниковым в Новосибирской области, и способен обеспечить резерв из молодых и инициативных управленцев для назначения на государственные должности.

В число претендентов в команду региона вошли четверо сотрудников нашего Университета: кандидат экономических наук, доцент кафедры «Экономика транспорта и финансы» Виктория Александровна Виниченко, доцент кафедры «Управление работой портов» Александр Владимирович Мукасеев, кандидат исторических наук, доцент кафедры «Философия, история и право», начальник Управления по социальной и воспитательной работе Светлана Анатольевна Шапиро, и руководитель аудиторского консалтингового центра «АлефТаб», кандидат экономических наук, доцент кафедры «Экономика предпринимательской деятельности» Яна Николаевна Поликарпова, которая и вошла в число кадрового резерва Новосибирской области.

- К самой идее конкурса я отнеслась довольно скептически, - рассказывает Яна Поликарпова. – Мне казалось, что управленческий резерв кадров формируется из государственных гражданских и муниципальных служащих для замещения должностей в сфере государственного и муниципального управления администрации Правительства Новосибирской области. Практически так оно и было – большая часть участников конкурса были из Правительства региона. Я решила попробовать свои силы, и взялась за первое задание. Появился азарт. Решила второе – и у меня появилось желание идти до конца. Вот так я и попала в состав кадрового резерва.

Задания для желающих в будущем стать надежной опорой в делах Новосибирского региона были довольно сложными: на знание Конституции РФ, на знание истории родного края, на знание Устава Новосибирской области, а также были направлены на выявление склада ума – гуманитарного, логичного или аналитического. Кстати, по заключению экспертов, для Яны Николаевны Поликарповой присущ логический склад ума.

- Между самими участниками совершенно не было конкуренции. – Вспоминает доцент кафедры «Экономика транспорта и финансы» Виктория Александровна Виниченко. – После очередного задания мы выходили в коридор и делились своими ответами, кто что рассказал, какой метод применил, в надежде, что и ему попадется подобный вопрос. И, думаю, что каждый использовал в своих дальнейших ответах подсказки товарищей. Вообще дух соперничества, конечно, присутствовал, но взаимопомощь была очевидной.

С помощью идей кадрового резерва существует реальная возможность получить совершенные знания для развития и совершенствования как управленческих, так и профессиональных навыков, которые пригодились бы в освоении сибирского региона.

- Данный конкурс мне понравился еще и тем, - делится своими впечатлениями доцент кафедры «Философия, история и право» Светлана Шапиро, что я увидела свои внутренние резервы, свою громадную энергию и знание, которые могла бы применить в социальных проектах. Потому как у победителей будет возможность обращаться и взаимодействовать с замами губернатора и руководителями исполнительных органов, которые будут менторами для участников.

Стоит отметить, что резервный фонд не только перспективные лидеры, но и профессионалы в своей области, это люди с высоким потенциалом в управленческой работе. Ведь успешный управленец - всегда универсал.